迫使原告撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工应有 劳动关系；4、2002年1月1日中国人寿保险公司溆浦县支公司文件《关于解聘、聘任向明岐等同志职务的通知》复印件1份3页，证明原告与被告已经终止 ...

负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及 的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷某某在商用空调公司的职务，而安排其到新的电器公司 ...

无固定期限聘用合同。2006年8月28日，闻某某与高级技工学校签订岗位聘约，约定“聘任期限叁年五月。自2006年9月1日至2011年1月31日止 要求上海市高级技工学校支付2009年5月至2010年1月的工资31,500元和岗位津贴18,000元之诉讼请求。案件受理费10元，由闻某某负担。 原审判决后 ...

，北方博业公司作为甲方、李某作为乙方，双方签订《服务协议》内容为：“就甲方聘任乙方为系统集成部经理一事，达成如下协议：一、乙方自2006年11月1日起至2010年10月31日止（累计四年），在甲方系统集成部经理岗位上尽职尽力，积极创新，努力帮助公司快速健康成长，期间不得擅自离开甲方到其他公司就职 ...

否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有专业技术空岗者，经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反院规 意见为：对证据真实性无异议，但被告是在混淆概念。该证据论及的是专业技术职务结构比例及岗位设置，与原告所述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置实行 ...

约定，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方离校由 单位，并在被告单位享受了相应的福利待遇。2008年1月10日，原告还被聘任为被告单位任期一年的人事处劳资科副科长，故原告关于其与被告之间存在人事 ...

劳动合同及保密协议，确立劳动关系，被告刘某某当时的工作岗位是电工。2006年12月，原告正式决定聘任刘某某为原告生产技术部副部长，自此被告刘某某开始全面接触 发布和实施的《工资及津贴管理规定》，规定公司员工领取的工资数额由基本工资、岗位工资和保密费三部分构成，三者等值；并称刘某某每月领取的工资中的保密 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2007年5月14日，原告聘任被告为该校老师，定级为“中教一级”。2008年7月1日，原、被告 标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼，一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用 ...

《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元、特别业绩奖x元，其标准年薪酬(不 《关于杨某等六名同志聘免职的通知》，解聘熊某市财保公司副总经理职务，聘任其为该公司高某业务主管，并自2005年3月1日起变动被告薪酬标准 ...

日，发景公司成立，其法定代表人为梅显利。1993年2月8日，发景公司聘任杨某甲为总工程师，任期2年。1998年6月4日，发景公司为杨某甲办理 图及总装图、发景公司员工登记表、李长明与发景公司的劳动合同及工程技术人员岗位协议书、工具、工作服领用保管手册、发票及付款凭证、起诉书及证据目录、（2005）一中 ...