从郭某甲二审期间提交的新证据可证明郭某甲从1996年11月至2003年7月在电工班施行的是24小时工作责任制，存在超时加班的事实。原审判决却将24小时值班以一季度综合计算，该计算方法并不适用于金业公司的电工岗位。而且，从金业公司提供的考勤表可以反映，郭某甲 ...

）电工屈新建操作证；（3）12月份生产安排班组会议记录；（4）掘进工安全生产责任制；（5）电工岗位安全生产责任制；（6）罗小牛的证明；（1）-（6）用以证明第三人不是在工作岗位受伤。 被告XX市劳动局辩称：第三人屈XX受伤后向我局提出工伤认定申请，经审核予以受理。2009 ...

）电工屈新建操作证；（3）12月份生产安排班组会议记录；（4）掘进工安全生产责任制；（5）电工岗位安全生产责任制；（6）罗XX的证明；（1）-（6）用以证明第三人不是在工作岗位受伤。 被告XX市劳动局辩称：第三人屈XX受伤后向我局提出工伤认定申请，经审核予以受理。 ...

以每日32元的标准给予原告额外报酬。 还查明：被告实行的劳动管理制度、经济责任制调整方案等制度经过职代会讨论通过并进行了公示。 上述事实，有原告提供的 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， ...

签订合同时所依据的某观情况发生重大变化，单位可以变更岗位。1997年3月，因企业所属食堂不再实行承包责任制，不设专职会计，在动员王某退休未成后， 原审判决认定王某自1996年以后一直未被该厂继续聘用为管理人员，其在管理岗位上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休 ...

1月1日起实施”。同某，被告下发《郑州电缆（集团）股份有限公司二○○○年经济责任制实施方案》，该方案其中第二项考核内容和办法第（三）电缆销售处项目内容显示 品种均衡和回款均衡的考核；在二次分配方案中予以明确。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况，参照本方案精神，制定出切实可行的二次分配方案”。 ...

发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对原告提出要求落实相应待遇，补发岗位津贴及支付经济补偿金与拖欠工资的诉讼请求，部分予以支持。原告诉状中提出的 证据。黄茅洲镇政府提供了以下证据：1、原沅江市X乡政府2004年度《目标管理责任制纪要》和2004年度目标管理奖发放名册，证明郭某已领取了应发的奖金； ...

某丁、马某某、刘某己、刘某庚、刘某乙、胡某辛、胡某壬、孔某某等人的证言及1953年段某三、段某氏、段某妮的土地房产所有证亦证实，双方争议的三架岗位于小屯自然村南部自东向西元宝山、东南岗、西南岗。解放前元宝山、西南岗东坡系小屯孔某清、孔某增弟兄二人，东南岗有孔某清、孔某增弟兄一部分，西组段某三家一部分 ...

被告吴某己辩称：2003年3月，安康市蚕种场推行工作责任制及经营承包制的双向管理办法，吴某己也和其他岗位人员一样与蚕种场签订了为期两年的《蜂窝煤厂木工 抚慰金（略）元。 上述事实有原告方的诉称，被告方辩称《蜂窝煤厂、木工房岗位工作及经营承包经营合同》、《维修工程承包合同》，施工合同签订会议记录、户籍 ...

制度，制订了《开平市雅琪塑胶机械模具厂员工工作责任制》，此厂规明确：不得把本厂内部情况、营业状况、客户名单、技术资料等一切有关本厂的商业秘密泄露给任何人。下班离开工作岗位时，必须把有关技术资料、电脑软件、图纸文件收藏好，不得携带离开本厂。并设定专门的办公室及文件柜， ...