孙某某医疗费x.39元，护理费1257.82元，伙食补助费385.00元，停工留薪工资3480元，一次性伤残补助费6960元，一次性工伤补助金x元，一次性伤残就业补助金x 形式要件，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提 ...

梯公司提供适于被上诉人埃梯梯公司工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤 ，每月20日前按附表中的比例向上诉人外服公司交纳下一个月的劳务费(含工资、保险、福利待遇及管理费)；协议期限自2002年1月1日起至2002年 ...

但已经形成事实上的劳动关系，被告没有对所使用的工人进行必要的岗前培训和安全管理是造成事故发生的主要原因，因此被告应当付全部的赔偿责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发工伤保险待遇时按统筹地区职工工资的75﹪为计发基数即费某 ...

梯公司提供适于被上诉人埃梯梯公司工作需要的劳务人员,并负责劳务人员的工资、福利待遇，岗前培训及其他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤 ，每月20日前按附表中的比例向上诉人外服公司交纳下一个月的劳务费(含工资、保险、福利待遇及管理费)；协议期限自2002年1月1日起至2002年 ...

的'受害人无从事有报酬劳动但从事家务劳动的，可参照当地政府确定当时的最低工资每月215元和农业劳动力人均纯收入全年3985元酌情确定。其误工费应为(101天× 丙称，与原告没有形成劳务关系，不承担责任，原告从事搬运工作没有进行岗前培训，汽车超载造成挡板无法打开，是造成本案事故原因之一，所以本案属于混合 ...

年11月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，由于被告没有对原告进行专业的岗前培训以及必要的安全教育，导致原告在工作中左手被热挤压致伤，2008年1 需要赔偿原告八级伤残和七级伤残的差额部分，亦应支付某告受伤住院期间停薪留职的工资。时至今日，原告的正常生活仍受到极大影响，该事故给原告身心造成极大伤害，为 ...

成上船做工。李某成未经岗前培训即于2008年6月29日登船，与王某戊、王某己、刘某某一起进行生产，约定其工资是每天50元。2008年7月 按照当地上一年度农村居民人均纯收入标准计算二十年为x元。丧葬费按照当地上年度职工平均工资标准计算六个月为x元。被扶养人生活费按照当地上一年度农村居民人均生活消费支出 ...

机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 、原告之妻王某丙在原告受伤前，系在河南省泌阳县新月电源科技有限公司打工，每月工资为1250元（2008年7月-10月工资额）。5、茶映虎在医院治疗 ...

）支付解除劳动合同的经济补偿金，补缴所欠养老保险费，退还住房公积金、支付拖欠的工资。仲裁委经审理认为：被申请人在申请人处于待岗的情况下解除了与申请人的劳动关系 的诉讼费由被上诉人承担。 春都投资公司上诉称：1、原审认定事实错误，被上诉人参加岗前培训后，不服从工作安排而没有到岗，不是待岗，上诉人对该行为 ...

过失给王某乙带来一定危险行为。李某某在雇佣安装工人时，既未对工人进行岗前培训，也知道不具有安装资格，而安排工人进行安装施工，且施工中严重违章操作（ 上诉理由不成立。原审法院2009年7月16日对林州市人民医院调取的有关王某乙工资、奖金证据及2009年7月21日林州市人民医院出具的王某乙现身体及工作状况 ...