。1、上诉人只在被上诉人厂务工10天，根据没有实际工资反映，国务院《工伤保险条例》规定：计算工伤待遇工资标准应是本人工资。第六十一条更为明确：“本条例所称本人 完整具体的证据，也不能说明治疗经过与交通费的支付相吻合，且也不符合工伤保险条例的赔偿项目。第三、对于租房费原审不支持是正确的。第四、本案属工伤 ...
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X镇从业人员工伤保险条例细则》第9条第2项规定，作出了《关于胶厂陈某某同志工伤待遇的通知》，确定按月发给原告伤残抚恤金，标准为原告伤残前 工伤后，被告已按规定发给原告的伤残抚恤金已具有精神抚慰性质，故原告提出精神损失赔偿之请求不符合法律规定，不予支持，由于被告国营八一总场橡胶加工厂属被告国营八一总场的 ...
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工伤医疗补助金、生活护理费、安家补助费、误工费均应以上诉人本人工资1470元为标准计算。因此，一次性伤残补助金为18×1470元=（略）元、一次性伤残津贴为 陈某某上诉认为原审法院以该标准作为其工资标准赔偿其工伤有关费用缺乏法律依据理由不充分，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》规定，上诉人陈某某 ...
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]第X号仲裁裁决书，裁决原告XX煤某承担被告王x.4元工伤赔偿属计算错误。第一，原告属工伤保险参保单位，而被告属参保职工，故一次性伤残补助金应由工伤 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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的案件事实无异议，请求法院驳回原告诉讼请求。被告本人工资应按6000/月标准计算。我方要求原告赔偿停工留薪期工资6个月×6000/月=x元、生活津贴4个月× ）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 七、《实施办法》第二十八条、二十 ...
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。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定， 提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十 ...
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不予支持。参照《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》的相关规定，被告应当对原告所受的工伤予以赔偿。 关于原告工资标准如何确定问题。原告 月平均工资为1702.25元，月缴费工资为1021.35元（1702.25×60%）计算赔偿。本院认为，从原告的逐月工资来看，原告的工资具有不确定性，原告的劳动 ...
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。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《工伤保险条例》第二十九条规定， 提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十 ...
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达成赔偿协议，得到了15万元的赔偿，远远超出了工伤保险待遇的标准，不存在再落实工伤保险待遇，工伤保险待遇和交通事故赔偿给付不能重复。 被告未在举证期 事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第 ...
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达成赔偿协议，得到了15万元的赔偿，远远超出了工伤保险待遇的标准，不存在再落实工伤保险待遇，工伤保险待遇和交通事故赔偿给付不能重复。 被告未在举证期 事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第 ...
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