577元、护某7万元、住院期间的伙食补助费10万元、营养费30万元共四项，其中因工伤的医疗费577元、住院期间的伙食补助费10万元、营养费30万元三项并未经过劳动争议仲裁程序，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费不予处理。对于原告要求被告支付7 ...

街道办事处（以下简称城南办事处）、常德市X区城南电器安装队（以下简称城南安装队）劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）武民初字第X号民事判决 的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的损伤未经工伤认定，其提起民事诉讼要求城南办事处、城南安装队支付相关补偿金是否程序合法。 关于焦点一 ...

将后一案并入本案进行审理。2011年9月23日，依法由审判员文明杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雄兴公司委托代理人胡育进、被告李某乙委托代理人刘 级。2010年11月8日，李某乙向溆浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雄兴公司赔偿李某乙一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、伤某就业补助金共x元，并 ...

劳动关系有争议，被上诉人因此申请仲裁，劳动仲裁委员会的调解确认了双方之间的劳动关系，之后才进行工伤认定，在认定工伤的时候是扣除仲裁之前的时间的，否则劳动和 元。 综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

10级伤残后，被告以原告未及时给付其工伤保险待遇为由，向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告按规定支付其伤残就业补助金 解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面，劳动仲裁部门在鉴定书出具后未向其单位送达。虽然原告提供了其单位细纱车间2009 ...

赵某某因工作被人报复受伤，被劳动部门认定为工伤，经劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力。经劳动仲裁、民事诉讼，判决赵某某与城管局解除了工伤 委员会再行确认的主张不能成立。原判依据新乡市中心医院的鉴定作出的判决符合法律程序，不存在适用法律错误问题。赵某某与城管局关于前期治疗费用及相关劳保待遇的 ...

认定和劳动能力鉴定的资格，且鉴定全过程不符合《工伤保险条例》规定的程序，鉴定机构在没有见到工伤者本人，又无上述资料可供参考的情况下，作出的“审查意见书” 。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故现原告要求 ...

提起民事诉讼，原审法院受理此案，程序违法；2、一审判决所依据的事实是济源市劳动仲裁委员会所作裁决书和济源市劳动局所作工伤认定通知书，而该裁决书和 ，该公司和佳居公司均未在规定的60日期限内向济源市人民政府或上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。“济源市沁源装饰工程有限公司”于2007年7月20日 ...

确认劳动关系，现在才提出，应当驳回。工伤经两次评定，均是六级工伤。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为： 元、一次性医疗补助金x元，共计x.15元”；原告起诉已过时效，且不符法律程序。3、原告工商注册情况，证明原告是法人企业应承担本案赔偿责任。4、临时出入证 ...