。又经劳动能力鉴定，原告为十级伤残。2009年8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告 工伤保险条例》第二十九条规定“……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;……”由于被告没有提供其因公出差伙食补助 ...

工伤的认定并不合法，仅仅是职工伤亡事故卡片；其次劳动能力鉴定是建立在被认定为工伤的基础上，本案中劳动能力鉴定是在2009年，而原告受伤是在1992年， 十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明 ...

1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、 的一次性伤残补助金8000元；(2)相当于8个月2008年郑州市社会月平均工资标准的一次性工伤医疗补助金x.4元；(3)相当于16个月2008年度郑州市社会平均工资 ...

合同；3、撤销泰豪公司与陈某某之间签订的《解除陈某某劳动关系的补偿协议书》；4、判决被上诉人支付上诉人工伤住院费用及伙食补助费；5、判决被上诉人支付上诉 法规的禁止性规定，且该协议内容明确，协议约定的补偿项目所确定的补偿标准并未低于对劳动者法定补偿数额，上诉人认为该协议内容显失公平无事实和法律依据。 ...

抚恤金为每月202.5元，被告认为原告所获民事赔偿金额为x.60元，高于工伤保险一次性待遇核算标准x元，除按月支付某雷某抚恤金202.5元以外，不同意再 效力高于地方性法规、规章”，被告应适用国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，即原告有权取得工伤保险待遇的补偿。故被告不予支付某告丧葬补助金、一次性 ...

的劳动合同关系事实上已解除。根据本案案情及相关法律、法规规定，原告李某某可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资 保险条例》第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁园区 ...

陈某某的停工留薪期为3个月。后因与豪达木材加工厂为工伤补偿问题协商不成，陈某某于2007年11月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 加工厂的开料工，其于2007年5月16日受到的伤害为工伤的认定结论。上诉人豪达木材加工厂不服该项工伤认定结论，并于仲裁及诉讼期间主张被上诉人陈某某非其 ...

的伤残等级为八级。2006年1月24日，原告同意被告解除劳动关系。就工伤待遇补偿问题，原、被告协商未果。被告于2006年2月6日向三水区劳动仲裁 统计局公布的在2004年7月至2005年6月期间发生工伤事故，所执行的职工平均工资标准是1470元/月。 本院认为：上诉人在上诉状中自认其因工种不同，所获得 ...

后果。二、一审法院认定被上诉人龙某某受伤前每月的平均工资为3000元，并以此为基数计算被上诉人龙某某的各项工伤补偿，没有事实依据。1、原审法院仅凭被上诉人龙 扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅 ...

，佛山市顺德区X街道法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初 ，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿责任。 ...