了该院的一审判决。2010年元月4日，经郑州市劳动能力鉴定委员会确定乔某因工伤而致的伤残等级为八级。后郑州金龙汽车座椅制品有限公司未给予乔某相关的工伤 x.2元（1247.32元／月×10个月）。郑州金龙汽车座椅制品有限公司为乔某参加了工伤保险。乔某受到事故伤害的时间在工伤保险期间，故以上费用中的工伤 ...

工伤认定决定。“羚锐公司职工李某某所受伤害确定为工伤。”2009年6月12日，李某某的伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。后李某某向新郑市劳动争议 提交，并经过质证，上诉人也说不用看了。上诉人提起上诉纯粹是在拖延时间，要求驳回上诉维持原判。 经二审审理查明事实除和一审一致。 本院认为，上诉人 ...

功能练习2个月；（2）2个月后可扶双拐下床活动；（3）休息1年； 8、临澧县人民医院的住院医药费收据3份，时间和金额分别为2007年9月13日至 双侧胸腔积血，行闭式引流术后。该损伤符合高某所致。参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准B·1j)2)条、j)14)条、j)14)条、j)14)条 ...

主张其月工资为2787.77元予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的医疗终结期为三个月，原告应支付被告 安基公司支付2004年至2005年5月期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期、时间和事实上进行了加班，故本院对其请求 ...

劳动能力鉴定委员会作出伤残等级评定时间为2009年12月，被告未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故此次工伤被告的停工留薪期为三个月。被告黄某甲 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 ...

停工留薪期为6个月，发生工伤时的工资为每月600元，确定吴某的停工留薪期工资为3600元。吴某的伤情构成劳动能力障碍六级，其一次性伤残补助金为14个 41个月；吴某提出解除劳动关系的时间并非向法院起诉的时间，其申请仲裁时已提出解除劳动关系；吴某于2007年9月23日达成协议后即离开用人单位，并非“用人 ...

十四条规定，经审核，时某某所受伤害确定为工伤； 2、2008年11月14日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定申请表》一份，载明：时某某因左 日，结合本院查明合同到期日（2008年12月31日），可以确认双方是在合同期满后经协商解除合同，原告诉称无相应事实依据，本院不予支持；被告时某某辨称： ...

检查费173元；9、建工无锡分公司支付两次就医、为申报工伤、劳动能力鉴定申请、劳动能力鉴定检查、劳动仲裁等交通费3500元、住宿费200元、伙食补助费3000元；10 留薪期工资，因超过12个月的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，故原审法院根据嵇某某的医疗证明、住院时间确定停工留薪期工资并无不当。 ...

的时间为2005年11月以后,但没有提供证据来证明自己的主张。 本院认为，原告主张被告与原告形成劳动关系的时间为2005年11月以后,但没有提供证据来证明自己 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 ...

生效，福建省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论应予以采信。 本院认为，就工伤争议案件而言，鉴定结论直接关系到当事人的合法权益，对鉴定机构的选择，必须确定明确的 住院，结合其往返治疗次数以及就诊时间，交通费450元为合理，予以支持；原告单方委托鉴定，不符合《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定程序的规定，故其诉请的 ...