停工留薪期待遇问题。依据《工伤保险待遇》第三十一条“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆市XX集团有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

仲裁裁决书、工伤认定书、病某、病某、银行打卡记录、工资表、重庆市X区劳动能力鉴定结论通知书等书证为据，足以采信。 本院认为：原告系被告职工，其受伤性质属 支付的款项，故在本案中不一并处理。 被告应支付原告的停工留薪期待遇及生活津贴问题。原被告双方对原告工伤的停工留薪期为18个月均无异议，本院予以确认。 ...

支持。 关于甲某是否应当支付张某乙因鉴定产生的109元的医疗检查费用的问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定：劳动能力鉴定费 及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(无锡市中级人民法院开户银行:中国农业银行无锡中山 ...

：1、上诉人天源公司是否应该支付给上诉人陈某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及金额是多少的问题；2、天源公司是否应该支付给陈某营养费3000 和伤残就业补助金。但由于陈某是于2009年5月25日被莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2008年全省城镇 ...

的受伤职工。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解某》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张某伤保险赔偿。 ），数额为12个月×1200元／月（原告月平均工资）=x元。因劳动能力鉴定委员会没有确认延长停工留薪期，故原告要求按15个月确定停工留薪期没有依据 ...

资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条之规定，判决如下： 一、解除被告向XX与 规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 《重庆市工伤职工 ...

争议仲裁委员会仲裁裁决：l、凤城市X区吉利微型汽车配件商店一次性支付王某工伤保险待遇有：住院期间医疗费x.17元；住院期间伙食补助费l5元/天×70％ 被告是否为工伤的问题，该问题已经人民法院生效判决予以确认，被告否认工伤的观点，本院不予支持。原告对被告的伤残等级提出异议，丹东市劳动鉴定委员会和辽宁省 ...

鉴定，依照《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定，申请鉴定的单位或者个人对区县劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向 《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]X号）的规定,判决如下: 一、原告周某与被告重庆XX包装印刷有限公司 ...

张某市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级、部分丧失劳动能力。为此，原告支付鉴定费300元。 事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成 ； 二、被告支付原告一次性伤残补助金x元（2175元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金x.36元（1684.92元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金x. ...

办理工伤保险手续。 原判认为，本案双方当事人争议的焦点是被告龙某依法可以享受的工伤保险待遇的项目如何确定及相关金额如何计算的问题。原告方中铁二十二局集团第 而依法不予支持。根据《湖南省实施办法》第某十三条之规定，被告龙某申请工伤认定及劳动能力鉴定的相关费用应由其用人单位即本案原告承担，但被告提供的证据 ...