到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某实业有限公司诉称，被告于2006年8月11日进入原告处工作，担任驾驶员，月工资为人民币1,900元。被告在工作中 。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、署名为季某某、落款日期为2008年12月1日的情况 ...

下，将原告的基本养老保险关系转移至市社保局。原告在家待岗已一年有余，被告既不通知原告上班工作，又不向原告发放生活费。劳动合同法实施后，其不但未按劳动 ，均被原告拒绝，原告于2007年12月被辞退，2008年3月将保险关系转出，合情合理合法。原告至今未办理离店手续和领取工作保证金，是原告拒绝办理造成的 ...

和原因表述不一。原告认为被告是被辞退，时间是2月23日；被告认为离职是双方协商一致，4月1日办理的手续。被告于2008年4月23日向郑州市金水区劳动 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人河南省景泰 ...

，形成了劳动合同关系。2004年10月李某某被辞退，2005年8月24日原告李某某给被告法定代表人杨某某写信要求安排工作及支付养老金，双方发生劳动 判令被上诉人支付上诉人应该享有的工资、经济补偿金、赔偿金和社会保险费；3、一、二审全部诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人龙山县宏贵大发彩印厂没有书面答辩，但 ...

以前，唐某某经常被永泰公司派往各个建设工地上从事工作，双方未签订书面劳动合同。2005年1月1日，永泰公司(甲方)与唐某某(乙方)签订了一份《劳动合同书 前12个月的月平均工资为1276.83元。 在本案审理过程中，唐某某主张因永泰公司辞退而非双方协商一致解除劳动关系以及永泰公司仅向其发放2008年5 ...

的，张某所主张某违法解除某动关系的赔偿金合法有据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张某在劳动争议仲裁阶段所主张某其余赔偿金 用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”这一规定来分配举证责任明显缺乏 ...

的规定》第十七条“劳动合同终止执行，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，被告应支付原告生活补助费即 月29日，被上诉人突然在大门口张贴文件，将原告错误定性为2000年被辞退的临时工，上诉人没有收到任何被辞退的书面文件。3、被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动 ...

辩称，被告邢某某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某某已被辞退停止代课，且原告均未为邢某某安排任何工作岗位，均未与邢某某建立过任何形式的 建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应 ...

加班。2010年5月，原告在被告处办理了请假手续。2010年9月，原告被通知到单位签辞退书。因被告从未与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险，也未向 的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

）。 委托代理人杨晓明，湖南天戈律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院作出的（2008）永冷民初字第X号民事判决，向本院 12月，原告周某某在三同装卸部从事装卸工作，并领取报酬，直到被辞退。2007年12月19日，原告被三同装卸部口头辞退。原告不服，以湖南长铁装卸 ...