劳动合同。2008年11月11日，××公司向毛××送达《关于书面签订劳动合的通知》，通知毛××补签劳动合同，毛××于当日签收该通知，对劳动合同 签订书面劳动合同，毛××在工作期间的基本工资为1100元／月，至今××公司以毛××未办理工作交接为由未予发放毛××2009年11月份工资4000元；庭审中毛 ...

签订合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9月份被告就接受原告的 和社会保险关系等转移手续，江苏天冰冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在被告履行完交接手续时支付等内容。2008年11月12日，被告同 ...

及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料以快递方式递送到其留给公司的地址， 未休年休假，故原告应当支付被告未休年休假的工资。 经审理查明，被告于2005年10月27日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年10月27 ...

2月28日起至2001年10月27日止；工资及相关待遇的支付从原告登船交接完毕之日起至离船之日止；工资待遇为月薪1，600元、管理费100元，收入 “盈丰”轮，被告应依约向原告支付原告在“盈丰”轮上工作期间的工资及其他劳动报酬。虽然被告对原告请求的工资、管理费数额及计算标准没有异议，但原告没有提供其按 ...

之间的劳动关系，从同年4月份开始停缴了被告的社会保险。之后，原告又多次以不同方式通知被告前来公司办理工作交接手续并提走个人档案，而被告却置之不理，并于 ，被告月工资为1500元。再查明，原告未将2009年3月1日至当月3日的工资支付给被告。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资 ...

没有失职和营私舞弊行为，更没有被追究过刑事责任。上诉人不符合解除劳动合同的条件，而被解除劳动合同。按照劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当 增加诉讼请求。原审认定事实清楚，上诉人在2005年7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律 ...

劳动关系自你收到本通知之日起解除（终止），请妥善处理相关事宜，做好交接准备，特此通知。通知下发后，原告认为被告与其解除劳动关系违法，于2008年1 合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利损失和赔偿金，确定原告 ...

月15日起至2001年6月15日止；工资及相关待遇的支付从原告登船交接完毕之日起至离船之日止；工资待遇为月薪2，200元，收入超过国家规定 聘用在“盈丰”轮担任大副，被告应依约支付原告在“盈丰”轮上工作期间的工资及其他劳动报酬。 岗位工资、航行津贴结算表记载被告欠付原告其他津贴157元，符合协议书的 ...

岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂告知柏XX在外遭遇交通事故的 11月、12月的工资发放表，证实原告有不敢提供的上下班打卡记录；（3）交通事故认定书，证实柏XX发生事故时身上穿着工作服和带着工作牌，是在下班 ...

X区人民法院审理查明：路某于2008年8月2日到C某工作，路某的工作岗位是库管员。路某的工资为基本工资1200元+手机费50元。双方未签订书面劳动合同。路 封皮签订日期为2008年8月1日。2009年3月9日，C某的法定代表人要求路某离开C某，办理交接手续。2009年3月10日至13日，路某与C某工作 ...