1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430 合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职， ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名 要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出辞退这一基础事实应由劳动者举证。至于上诉人提出的无签订劳动合同和购买社会保险的事实，其可根据《广东省劳动 ...

2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还 2007年12月至2008年6月期间，被告应为原告补缴小城镇社会保险费3,456.5元。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实 ...

年3月。其中，2008年4月，由于被告放假，原告到其他公司工作了十多天。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市 已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动 ...

本案现已审理终结。 原告陈XX诉称，其于2001年7月进入被告公司从事浇砼工作，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费 的“说明”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动 ...

2001年2月赵某甲成立石林公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（ 3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。 ...

。2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费 3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。 ...

2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下 的“说明”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动 ...

），原告认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不 原告的诉讼请求。 本院经审理查明，被告于2009年7月15日进入原告处工作，任销售员，原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至 ...

人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意离开 至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加某某，也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1 ...