区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。 审理中，被告举示了《加班 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金 ...

元，共计684.84元。虽然《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔某。但 未依法为其参加社会保险，未依法支付其加班工资，未安排年假等向被告提出辞职，因被告在2008年4月才为原告购买养老保险，且未为原告购买失业保险，存在在 ...

合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由 解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...

1550型技术已处于开发中只是没有通过最终评审。我们从被告人黄某某辞职离开飞博创公司时所填写的工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的 第二百一十九条“侵犯商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年 ...

就把他捅伤了后逃跑了。 另证实，我平时一个月能领到1000元左右，李某工作业绩中等，每月大概能领到600元左右。工资是陈某发的，每月都能按时领到， 第二某五条第一款之规定，判决如下： 一、被告人李某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十年，剥夺政治权利二某。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的， ...

完成率很低，未完成率达到三次以上； 18、2007、2008年油漆车间检测报告二份，以此证明油漆车间环境达到相关要求； 19、装配工工作表格一份，以此证明原告于 某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触 ...

签订劳动合同，担任管理岗位工作，2005年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系 等价有偿、诚实信用的原则。 第一百三十四条承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （七）赔偿损失； 以上承担民事责任的方式，可以单独适用， ...

维丝公司的名称变更了3次，但人员都是相同的，黄某某在辞职报告中也说“工作了八年”。涉案专利属于职务发明。丽维丝公司有多个“储物架”方面的 综合本案案情，上诉人上诉理由、答辩人答辩意见，本案的焦点问题是：本案的讼争专利是否是职务发明创造。 根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则的有关规定，执行本单位的 ...

，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的主张，认定被告正常工作时某已 中不予处理。至于原告是否应当承担为被告缴纳社会保险费问题，因涉及社会保险费的征缴，目前人民法院暂不受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《 ...

法律、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中产生分歧，某学校要求吴某辞职；何某、肖某因对学校不满，擅自离开某学校，其 各类残疾儿童进行教学和康复训练的学校，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条规定，县级以上人民政府应当根据残疾人教育的数量、分布状况和残疾类别等因素，合理设置残疾人 ...