符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满 后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱 ...

保险费的请求，与法无据，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金， 支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处工作10年5个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应以11年计算 ...

企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号关于职工被处理后，原单位能否再行处理之 ：林某某是于1996年退伍后，被安排在赣南卷烟厂兴国卷烟分厂工作的，属全民制企业工人，林某某与江某兴国卷烟厂不存在人事和劳动合同关系。2、抚州 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发 ...

发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立 协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任工作而调动 ...

而已经下岗解除劳动合同的退休证是没有单位全称填写的。这怎能说双方解除合同。3、上诉人说：“不知什么情况下，城区某动局发放被上诉人的生活费”(1999年9月 再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任之说法，本人工作了几十年，由于体弱多病，已基本丧失体力劳动能力，谈不上需开具证明再就业问题，双方没有解除 ...

肢残三级）经湘潭市残联介绍到被告单位从事夜勤防损工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2 困难，照顾原告，而按双方协商解除劳动合同处理，但被告未提供相关的证据证实。原告接被告通知后回被告处上班，由于被告变更了原告的工作内容，原告因肢残不能 ...

保障金；3.乙方应在甲方规定时间内按甲方要求的工作指标完成催款、销售任务，否则，甲方应与乙方解除劳动合同；4.乙方在2年内可以享受并遵守甲方当年既定的 但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》可以作为审理案件的依据 ...

，原告被广东中成化工有限公某派往被告处工作。2008年4月，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排 争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由柳州化学工业 ...

理工学院，即本案的原告。期间被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商，被告要求与原告签订无 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某劳动关系的 ...