至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，退回吕某服装押金200元。环球国际大酒店不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求法院判令环球国际 年5月份每日工资为1300元÷21.75天=59.77元/天，吕某在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店亦应补发吕某2010年5月1日 ...

从2008年7月1日始至2011年8月4日止，原告在被告妇产科门诊从事护士工作，原告工资月3300元。被告直到2011年5月才为原告参加某业保险，被告和原告 月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为 ...

月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加某却不支付加某的行为， 办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日入职某某医院工作，双方形成了劳动关系。2011年8月2日，原告以被告未为其购买社会保险等 ...

2008年5月份、6月l—10日的工资，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉 用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任” ...

年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续，自动离开工作岗位，后向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付 31日双倍工资2400元、3月份工资800元、，退还服装押金300元。另查明，原告在被告处工作期间养老保险金交至2009年1月31日。被告未拖欠 ...

应由原告承担举证责任。原告未提供足以证明其陈述的证据，应承担不利后果。被告工作至2010年1月10日，原告应按照劳动合同约定的工资标准支付被告2009年 人民币400元； 四、原告某某公司应于本判决生效后十日内返还被告饶某服装押金人民币320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

.50元及赔偿金3125.63元，缺乏依据，故不予支持。涂某某在太平洋公司处工作期间，太平洋公司没有为其参加社会养老保险，根据《广东省社会养老保险条例》第二 协议，同意根据判决书的规定，太平洋公司支付涂某某下列金额：1、退回涂某某服装押金330元；2、支付涂某某2003年12月工资819元；3、支付涂 ...

被告“代通金”，但原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其 向本院提供证据证实其工作环境的温度超过33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还服装押金100元的诉讼请求 ...

表，证明原告出勤情况； 4、班车时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...

表，证明原告出勤情况； 4、班车时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...