至1993年11月，被告人侯某某担任湖南省军区杜家园干休所所长(副团)，因工作需要，被告人侯某某依法配备了枪支、弹药。1993年12月被告人侯某某转业 职责范围、办理营业性客运审批手续实施细则、处长岗位责任制等相关材料，证明侯某某的工作经历，2003年12月17日起就担任长沙市交通运输管理处正式处长， ...

XX经办盖章，吴XX于2009年12月31日持该证明至村委会，称为了找工作，希望村委会盖章证明其工作经历，当时该证明载：“XX有限公司门卫室因工作 为由与原告解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7680元。综上所述， ...

仲裁庭庭审笔录一份；4、被告出具的在原告处参与的工程项目一揽表（主要工作经历）一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交 书面劳动合同，但根据工资单以及被告提交的原告为其缴纳养老保险的缴费信息，能够证明双方之间存在着事实上的劳动关系。2008年11月起，被告虽从陆海公司处领取 ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形 ...

月16日，周某某向市社保中心提出申请，以周某某1981年至1991年间的工作经历应当作连续工龄计算为由，要求市社保中心对其连续工龄予以调整。市社保 焦化总厂作出的《关于周某某因受贿罪予以开除出厂的决定》、上海市单位退工证明、办理情况回执，上诉人提供的养老金核定表(城镇企业办法)、刑事判决书等证据证实， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...

中心，原告予以签认。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和工作经历不符合《中华人民共和国合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一， ...