的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体 年8月1日起，被告与原告协商要求补办社会保险问题未果，后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对李某甲 ...

成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号民事判决 某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职 ...

句容第××工艺绣品厂加工。被诉人虽然对申诉人转发加工不满，但未提出异议，并派员工到生产加工厂督促生产。 申诉人自１９９１年１１月１２日起至１９９２年４月１７ 无对服装质量提出异议的证据。被诉人也未在合同规定期限内提出过索赔。其次，被诉人派员工长驻服装加工工厂控制服装的印花、绣花及成衣加工生产进程和印花 ...

律师。 原告上海亚东国际货运有限公司北京分公司为与被告北京中煤昊翔高新技术有限公司货运代理合同纠纷一案，于2008年6月3日向本院提起诉讼，本院次日受理后， ，欠缺其中某些条款也不必然导致合同关系无法成立。事实证明，原告已实际为被告完成了涉案天然气压缩设备从多伦多至国内指定工厂的货运代理事项。第四， ...

劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度 及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉称 ...

的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、 天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年12月 ...

被告主张其于2007年9月进入原告处工作，张X于2009年3月1日承包工厂时被告已在原告处工作，被告向本院提交了同事黄X、张X出具的书面证言 ，证明被告在2007年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续有效。原告对被告上述证据不予确认，但原告确认2009 ...

。 原告戴某乙诉称：原告与被告恒运酒楼是卖方与买方的关系，原告以口头合同形式向被告恒运酒楼供应陈村粉，双方口头约定每月15日付清上月的货款。从2010年 其中莫某某出资50万元，黄某丁出资8万元，且在恒运酒楼开业经营期间，酒楼员工招聘、人员岗位及薪酬、酒楼日常管理、供货商货款支付等事项，全由莫某某与黄 ...

进货，郑某带款提货并负责销售，利润大家分成。被告已付了约30万元的现金去工厂进了货，因原告不销售，故被告为减少损失已处理了部分货物，还余部分未 其工资，故其迄今未还，对此，原告也是知道的。 本院认为：本案原告以口头委托合同关系为基础，提出要求被告返还4万元的诉讼请求，本院难以支持。首先，原告主张与被告 ...

诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利 调试员。2008年2月14日起被告以与原告协商补办社会保险未果为由未去原告工厂上班。2008年3月7日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对胡某某同志 ...