此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制 正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和 ...

此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制 正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和 ...

此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的老固定工，在改为合同制 正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和 ...

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、导致租客意见大”为由扣发郑某某效益工资400元不合理，应根据实际情况酌情分担责任扣除郑某某2003年9月效益工资200元为宜。销售部是兴桂 支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的 ...

其已支付这些费用，故该部分请求，本院不予支持。 四、原告要求赔偿船员工资（略）元人民币的诉讼请求不合理，原告计算的是14名船员1个月的工资，而 损失共计（略）.29元人民币；被告应承担其中的60%，即（略）.97元人民币。扣除被告已给付原告的3805元人民币，被告还应向原告支付（略）.97元人民币以及 ...

21日石油化工致申联船务的函，其上扣船损失计算依据和金某系单方不合理主张，与事实不符，不予认可。对证据3中2000年6月“申联船务致 有限公司应向原告(反诉被告)中国石油化工股份有限公司上海石油运输分公司支付修船款、为发放被告船员工资等费用的借款、舱容检测费、原告代垫船舶维持费用及扣船损失计人民币2， ...

的费用，这些费用应当扣除，对于法医鉴定费，是扩大了损失范围，应当由原告自行某担，残疾的鉴定费用应当由被保险人承担；对证据5的护某人员工资表的真实性有 有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 《中华人民共和国保险法》第六十五条第一款、第二 ...

、支付原告每天工某11-15小时及节假日加班的加班工某共计40000元；4、支付原告强行扣除的工某800元。 被告黄某未作答辩。 经审理查明：黄某系个体工某户 某陈述其从某美容美发城离职的原因是工某时间长，工某强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其 ...