单位后，再将其工作关系转到新的工作单位。所以，陈某某持调动介绍信及工资基金指标增减证将个人关系挂靠职工事务所，是属于通过正常的组织调动手续挂靠进入 进入广亚公司工作之前实际上已处于失业状态。 (四)1997年7月28日的《佛山市工资基金指标增减证》注明减少指标单位是职工事务所，增加指标单位是广亚公司， ...

一九八七年，原告在调往我单位时，其原单位只为其开具行政关系介绍信，未开具工资关系介绍信，我方多次催办，而原告在办理调动期间未如实说明问题，并隐瞒实情。 所不承认其为物理所正式职工的说法与事实不符，不为其办理医某、统某、工资调整、职称评定等的起诉理由并不存在。我所按照当时国家有关政策和管理规定，与其签订 ...

办理到县政协工作的招工手续。同年7月9日临颍县人事劳动局为尼某甲出具介绍信，同意县政协招收尼某甲为合同制工人，限2001年7月9日前报到。该介绍信 仍未离开，其以此请求县政协支付自2003年3月至2006年10月在县政协期间的工资报酬没有法律依据。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由尼某 ...

后，周某在无奈的情况下到郑州市X区人民法院申请了强制执行，但法院只能执行补助工资部分，无法执行安排工作问题。2002年7月24日执行过程中，省发改委通过 某分配至河南省豫通贸易公司（以下简称豫通贸易公司）工作，并出具干部调动介绍信、工资关系转移介绍信。周某在庭审中承认收到省发改委给其分配工作的通知，周 ...

、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009 主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷 ...

、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5 与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷 ...

、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元 与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷 ...

要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济 与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、 ...

、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元 与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷 ...

要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济 与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、 ...