，被告应与其订立无固定期限的劳动合同，并为其缴纳社会保险金，支付工资不得低于最低工资标准。驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实错误，请求判令被告：1 工资450元。2008年1月，被告口头通知原告解除劳动关系，单位不再发其工资，现原告仍在原处居住。 另查明，自1997年元月到被告处担任门卫后 ...

被告的伤残程度；证据三、焦作市统计局证明一份，证明2007年焦作市在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题 年2月的伤残津贴1664.4元并补发2007年10月至2008年4月低于最低工资标准的差额1050元的请求未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文及法律规定属无效 “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为冼某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为徐某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为何某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为岑某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为林某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...