内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐[1998]X号文件的规定支付张某某内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年 支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称：张某某内退后按济盐[1998]X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长 ...

待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐（1998）X号文件的规定支付尹某某内退待遇，并于2006年、2007年、2008年制定增补方案， 改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称：尹某某内退后按济盐(1998)X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长 ...

内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐[1998]X号文件的规定支付宋某某内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年 支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称：宋某某内退后按济盐[1998]X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长 ...

待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐（1998）X号文件的规定支付任某某内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年 改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称：任某某内退后按济盐(1998)X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长 ...

待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐（1998）X号文件的规定支付马某内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定 改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称：马某内退后按济盐(1998)X号文件领取工资长达数年，未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长 ...

，原告对被告提供的证据3、4、5、6系规范性文件没有异议，证据7缴费工资证明与原告实发工资不符。证据1、2、8、9计算错误。证据16 种办法相比较，原告养老金待遇执行652.36元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革 ...

、支付补偿金和赔偿金的请求不予支持。 原审法院另查，被告院字[2002]X号文件对违规违纪人员待岗作出如下规定：１、科室上交的待岗人员（包括违反医德医风 7行），”原审法院明显袒护被上诉人。原审法院对被上诉人扣发工资认为：“符合被告院字（2002）X号文件对违规、违纪人员待岗处理规定的条件”。原审却未 ...

中因相关管理部门要求全部使用商品砼，发生工程款x.19元；又因国家规范性文件要求，发生人工工资调差x.2元。开元公司欠付X号楼遗留工程款x元。 。 7、浙江中际造价事务所的审核报告，旨在证明商品砼调差17.26万元与人工工资调整202.5万元问题，系双方协商解决问题，未列入审计范围，造价师事务所没必要 ...

被告人高某某，徐某某和陈雪琴（另案处理）以工资低为由，与被告人李某甲商议后，在没有文件规定，他人不知情，也未通过院务会研究的情况下，李 得款各1500元，被告人高某某该项得款500元。 豫财社（2004）X号文件、河南省艾滋病定点救治村卫生室管理暂行办法、管理手册、河南省艾滋病防治专项资金管理暂行办法 ...

对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其停发工资、福利待遇的较轻纪律处分，该处理并无不妥；四、原告请求已 委员会不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为： ...