合同》合法有效，具有法律约束力，受法律保护。被告的固定工资800元原告应当按照协议的约定支付给被告，其提成的奖励报酬，原告亦应及时支付被告，不得无故 、解除原告重庆旺达广告文化传播有限公司与被告张某某于2004年12月26日签订的《聘用合同》；二、由重庆旺达广告文化传播有限公司支付被告张某某2005年 ...

比例提出诉辩，法院对此亦未审查。原告承认所持《合伙协议》中在工资报酬为1500元及业务提成比例为10%的数字系其自行填写，而被告所持协议 经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9821元，其他诉讼费4550元 ...

2008年9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯 支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金1250元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 酒业公司在一审法院答 ...

写补偿标准，因缺乏证据来源证明，本院不予确认。 证据三：工资表、被告工资卡、户名为翟某权的提成工资卡以及银行查询明细，以证明被告含保险业务提成的 ；襄州劳人仲裁字[2011]106-X号仲裁裁决原告公司在收到裁决书后10日内支付被告协议解除劳动合同少付补偿金x元（x元－x元）、赔偿失业保险金x元（ ...

年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除之日，被告还拖欠我工资和销售提成共计x.70元未付。我多次与被告交涉均遭到拒绝。无奈我于 协议，应受法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成x.70元及赔偿金x.70元的诉请不予支持。2008年1月至 ...

并改名为道县盛德医院。被告覃某没有与原告刘某就终止或者解除原来签订的聘用合同签订相关协议和合同。原告与被告王某双方没有重新签订合同。从2007年12月开始2008年5月止，被告王某按照每月6,000元的工资标准以及每月400元的交通费给付原告刘某。而相关的提成等没有给付给原告刘某。2008年3月起即 ...

的劳动合同关系；隆达公司依法应为周xx办理社保；周xx的工资组成为底薪5500元+销售提成+管理提成，各项提成是工资的重要组成部分，是周xx要求管理提成 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周 ...

提成。原某单位从未出台过每销售一吨水泥提成4元的政策，也从未与被告达成过销售一吨水泥提成4元的协议。被告申请仲裁时，未向仲裁庭提供任何证据证明 某某提成工资x.6元； 二、驳回被告要求原某支付其他提成工资的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王某回去以及支付了王某当月的提成工资。 原审另查明：王某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误， ...

方式与时间进行折算，姚某某2008年12月至2009年9月正常工作时间的提成工资合计为13,261.58元。因此，法院确认姚某某2008年12月至2009年 其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实 ...