。况且中联公司已破产终结，霍某某请求新宝公司支付“工龄补偿差额”于法无据。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，霍某某的上诉请求于法 某某请求新宝公司支付违约金500元缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

认定夏某某的仲裁申请超过六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同 前置程序，故原审判决对此不作审查处理正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司 可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与罗某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与姜某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司 可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动 ...

米某某的仲裁申请超过六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、米某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同 经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

梁某某的仲裁申请超过六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同 经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

。况且中联公司已破产终结，杜某某请求新宝公司支付“工龄补偿差额”于法无据。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某的上诉请求于法 经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原来在化纤佛山聚酯有限公司涤纶长丝厂工作，由于原单位的过失，没有计算本人的知青工龄(合共三年零四个月)。事后上诉人曾到被上诉人属下的佛山市社会保险管理中心补办 被上诉人对其除名前的工龄进行连续计算并对其进行经济和精神上的赔偿等主张理由不成立，缺乏法律依据，应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...