人员的暂行管理办法》合法有效，应当作为处理本案的依据。被告并无侵犯原告劳动权利（包括择业权利）的事实，原告是2006年11月受聘于三医院从事内科工作 、工人技术职务和等级。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪 ...

。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠 于2002年8月21日在郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处上班，工龄应连续计算的上诉理由，本院认为郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处与重庆三全食品 ...

应保留的，受让方崔某某应予接收。2.职工(含离退休人员)管理办法和工资、医疗等福利待遇仍按国营企业标准执行，并保留全民职工身份档案。3.职工工龄连续计算， 之前，而该文件不具有溯及力，所以，畜牧水产局以上述文件为依据主张合同无效的理由也同样不能成立。企业产权出售合同签订之前，齐齐哈尔市国有资产管理局 ...

月12日裁决撤销泸农金改办监(1997)X号文件，并限农村金融体改办恢复王某甲的公职，且工龄连续计算，并补发1984年8月至1997年12月的 调整范畴。泸州市劳动争议仲裁委员会据此受理王某甲不服农村金融体改办不予恢复公职的仲裁申请没有法律依据。原审法院判决王某甲与农村金融体改办无劳动关系并无不当。王 ...

下岗回家，在这种情况下与被告签订了停薪留职、外借合同书。合同书明确约定：甲方的基本义务按规定向待业职工管理机构缴纳待业保险基金和向社会保险机构缴纳退休养老 前提下乙方的工龄连续计算。同时约定：乙方必须自觉遵守国家的政策法令。必须按月缴纳标准工资的50%给甲方作管理费。依据当时的停薪留职合同书，原告按时 ...

连续工龄，即：职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算的工作时间。原告周某某的连续工龄被退休通知书、调资审批表等书面材料普遍记载为26年（除了 情况的调资审批表不能衔接）无法作出解释，被告味精厂扣取原告工资6.78元依据不足，不应获得支持。 关于第四点。除了认为被告扣资6.78元不当外，原告 ...

，戴某某主张其1958年3月-1961年5月在上铁三公司的工作性质为学徒工，要求计入连续工龄的依据不足，原审法院所作判决正确，请求维持。 第三人杨浦区 办公室1962年12月8日(62)中简字第X号《关于精减工作中季节工的工龄计算问题的复函(摘录)》及劳动部工资局1963年7月21日(63)中劳薪便字 ...

人力社保局向本院提供并出示了下列证据（复印件）及法律依据： 1、胡某的《申请》、《关于胡某同志工龄认定的复函》、送达回证，证明被告作出工龄认定复函 不属于城镇X镇社会青年。原告不属于四川省（1979）川委发74文件规定的可以计算为连续工龄的情形。四川省劳动局川劳发（80）X号文件明确规定，1979年7 ...

应予支持。上诉人要求被上诉人对其除名前的工龄进行连续计算并对其进行经济和精神上的赔偿等主张理由不成立，缺乏法律依据，应不予支持。原审判决认定事实清楚 合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本 ...

一、二审庭审中提供如下证据、依据：(1)2004年8月16日，朱某某提出恢复其1992年底前连续工龄为27年4个月的书面申请；(2)答复单，证明经 复核，认为朱某某1965年9月至1967年10月为半工半读学习时间，不应计算入工龄，经朱某某所在单位申请，2002年10月16日认定朱某某1992年底连续 ...