和法律依据。××公司对朱××离开公司的时间陈述前后矛盾。朱××主张的事实是:2008年3月21日××公司以口头的形式通知将朱××辞退，将朱××的劳动工具扫帚 等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行 ...

工资，XX航运公司还应按日平均工资的200%的标准向阳XX加付未休年休假10天的工资报酬1795.56元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。 的规定处理；二、XX航运公司于判决生效后十日内向阳XX支付2008年年休假工资1795.56元；三、驳回阳XX的其他诉讼请求。该案受理费10元， ...

被告余XX辩称:原告诉请的诉讼请求没有事实和法律依据。原告并没有安排被告休年休假，反而是因为被告多次申请遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位 3794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、原告XX公司补发被告余x年2月-5月差额工资11176元〔（3794元-1000元）×4个月〕、 ...

21日，肖某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年3月27日作出长劳仲案字（2012）X号裁决书，裁决某某保险公司向肖某支付工资差额9450.5元、赔偿失业金6528元、支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决， ...

，未依法为其交纳社会保险金造成被告工伤待遇、社会养老保险损失等为由，于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...

关系的经济补偿金26600元。庭审中，英特图原公司同意向刘某己支付2007年7月17日4小时工资64元以及2008、2009年度工龄补贴150元，法院对此不 认定事实不清，适用法律错误，英特图原公司不同意支付刘某己未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金，请求二审法院依法改判。 刘某己服从原审判决。 ...

法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元 2010年《考勤表》均不予认可。 徐xx以要求世纪维他公司支付未休年休假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决世纪 ...

，原告请求没有事实和法某依据，本院不予支持； 关于原告请求确认其解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外 某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法某节假日 ...

，原告请求没有事实和法某依据，本院不予支持； 关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外 法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法某节假日 ...

元/天工资标准的300％即36元/天向原告支付加班工资360元；原告2008年、2009年月平均工资为848.40元和911.50元。该裁决认为，原告2008 法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法某节假日 ...