令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11 加班，故其请求支付加班工资无事实依据，请法院驳回原告的请求。原告2010年年休假已休完，2008年、2009年即使有未休年假原告的请求也已 ...

-hr-（略）。证明加班时间。 证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、 公司某支付原告熊某自2010年10月1日起至2011年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16615.38)。原、被告劳动合某到期后，被告汇盛 ...

2010年4月未休年假20天折算工资3,312元。该委裁决：被申请人支付申请人2007年10月22日至2010年3月28日延时加班工资10,403.93元及法定假日加班工资2,648.28元、2009年5月22日至2010年3月工资差额1,038元、年假工资2,118.62元，对申请人的其他 ...

小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。故崔某的此项诉讼请求也应予驳回。3 签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序，不予处理。据此判决： ...

赵某某两倍工资5440元。3、支付赵某某病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5 日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间、加班工资及赔偿金等费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因赵 ...

%奖金4131.68元，支付2007年6月21日至2009年4月20日期间加班工资（平时超时、双休日、国定节假日）x.50元，支付2008年、2009年 ，支付延发2009年4月工资补偿金1300元，支付2008年至2009年未休年假费120元，支付2009年1月至同年4月期间的奖金8000元。仲裁委 ...

其加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定 法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张某丙要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不 ...

其加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定 法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杨某乙要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不 ...

其加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定 属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不 ...