签订的（2008年4月1日至2010年3月31日）劳动合同中，双方没有对年终奖进行约定。你反映《天安保险股份有限公司工资制度》（天保［2002］X号 章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的 ...

请求中和原审判决中的x.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。 ××研所上诉认为：一、 ，不属于工资。3、黄××称在该期间××研所以现金方式发放了4000元年终奖，没有证据证明。本院不予确认。综前述，黄××2008年7月至2009 ...

原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的招生指标为6 本院不予采信。因原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付500元25％ ...

要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付2009年年终奖4500元。 被告上海某物流有限公司辩称，因原告提供虚假学历，被告与其解除 日受理。原告要求被告支付经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付2009年年终奖4500元。仲裁委于2010年4月21日裁决如下，对原告的请求不予 ...

、2008年第一季度奖金人民币28,800元、第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终奖人民币15,300元的连带责任之诉，予以支持；四、上海市对外服务有限公司 仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来 ...

的月工资为800元。 漯河XX公司未提交孙XX的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河XX公司称：孙XX不是XX公司职工，与XX公司 经济补偿金333元。 三、XX有限公司漯河市分公司和X派遣有限公司共同支付孙x年年终奖1000元。 四、驳回XX有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。 以上一、二 ...

年1月至2008年9月未签订劳动合同的二倍工资x元、2008年的年终奖7500元。 被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每年都与所有员工 合同双倍工资人民币x元； 二、原告宋某乙要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终奖7500元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终奖金为9480元（4740元×2×12÷12），原告对该项请求合理部份，本院予以支持。因原告没有参加考评，被告拒绝支付年终奖的请求也不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据 ...

部门考核，……，2、一部、二部考核到业务员。按季考核，按季发放奖金，年终总结算。 被告按该考核奖励办法，按季及按年向业务二部发放2006年 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额6万元及25％经济补偿金15,000元。该委裁决，对申请人的请求事项 ...

部门考核，……，2、一部、二部考核到业务员。按季考核，按季发放奖金，年终总结算。 被告按该考核奖励办法，按季及按年向业务二部发放2006年 日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额7万元及25％经济补偿金17,500元。该委裁决，对申请人的请求事项 ...