条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 550元×10个月×50%＝2750元。卢某要求大块镇政府支付卢某2010年的年终奖500元，于法无据，对该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解， ...

条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 元×10个月×50%＝2750元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2010年的年终奖500元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解，大块 ...

规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 550元×10个月×50%＝2750元。秦某要求大块镇政府支付秦某2010年的年终奖1000元，于法无据，对该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解， ...

条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 元×10个月×50%＝2750元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2010年的年终奖500元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经凤泉区人民法院多次 ...

、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、本案复印费、 劳动合同法实施条例》第二十七条规定，华信雅洁公司应向何某某支付的经济补偿为722．4l元(580．64元+827．58元+1400元＋1800元＋1600 ...

对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤时为每月630 对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行与被告的劳动合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应 ...

公司成立，2008年3月22日，与顾XX签订劳动合同，确立劳动关系。依据劳动合同法经济补偿是按劳动者工作年限每满一年支付1个月工资，不满一年按一年计算， ）第X号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据： ...

、月提成奖)，与该行业收入情况相符合，本院予以确认。至于半年奖金及年终奖，属于非固定收入，该部分由本院酌定。虽然原告没有进一步的证据证明其实际误工损失，但 金，原告因交通事故受伤，在身体受伤害的同时，必然带来一定的精神痛苦，在经济上给予补偿，是对受害人精神上的慰籍，故原告的该项诉讼请求应予以支持。具体 ...

两项诉讼请求，不予支持。原告诉请被告支付年终奖4800元，购物金2400元，没有证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：（一）被告湘潭钢铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告熊 ...

内部空缺岗位没有合适其岗位，提出要求N＋3个月的经济补偿金；N为工作年限，并要求依约支付年终奖及相关项目，否则原合同继续履行。2009年12月23日 形式，对公司提供的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31 ...