应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html-了解详情
应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html-了解详情
，与劳动法的立法本意没有相悖。仲裁委员会依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，裁决米兰家私厂支付丧葬费、供养直系亲属一次性救济金，一次性抚恤金（略） 抵工资6200元，故米兰家私厂仍欠工资（略）元。在一审中已向法院提交了业务人员费用及管理办法，该办法已明确了业务人员的报酬，但米兰家 ...
//www.110.com/panli/panli_53643.html-了解详情
傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭 和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济补偿、额外经济补偿金、 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html-了解详情
有通知易某某回来上班，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的 收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业正常生产情况下的月平均工资；而易某某则举出了中宝公司因企业经营发生 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html-了解详情
条关于“肇事车辆参加机动车第三某责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用”的规定。《中华人民共和国保险法》第五十条关于“保险人对责任保险的 保险，但法院如何认定，按法院的认定。 上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招某乙的工资问题，我方同意中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_21931.html-了解详情
的规定进行处理，而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲 某签收工资时均予确认。因此，梁某以加班工资支付不足为由请求该期间的加班工资理据不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。 其次是2005年春节期间 ...
//www.110.com/panli/panli_21205.html-了解详情
，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告莫某某补偿金 因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_57911.html-了解详情
条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邱某补偿金 因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1465.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html-了解详情
，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘某某补偿金 因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务