广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2006）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)区某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害 ...

终结。 原审判决认定：杨某某与二建公司于2002年10月6日签订了《企业用工合同》，合同约定二建公司雇请杨某某为企业(工程)管理人员，时间为3年，从 承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同 ...

注册登记，其经营范围包括劳务输出、劳务工程承包等，具有用工主体资格；答辩人没有迫使上某人与万昌公司签订劳动合同，上某人仅以1997年12月31日本厂人事部的一 特点决定的，不能因此而成为用人单位。请求驳回上某，维持原审裁定。 本院经审查认为，上某人与被上某人万昌公司签订劳动合同，万昌公司随后亦为上某人 ...

经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。上诉人薛 ×6个月，扣减厂方已付的580元)。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付标准百分之七十。” ...

借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司 ，拟证明张某与石陶公司签订劳动合同之前已与盈达公司形成事实劳动关系。 证据二、广东省职工某障互助会会员证一份，拟证明张某的用人单位一直都是盈达公司。 盈达 ...

仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉 年9月21日之前申请人是陈某某法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈某某的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈某某。 ...

劳动合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密某某签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。 问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日 的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间 ...

支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日 的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间 ...

原判，提起上诉称：首先，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果被上诉人 建筑工程承包关系，则该厂实行的是承包经营，杨某不具有法定用工资格，不具备承包资质，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，上诉人的工伤应由 ...