工业区。 法定代表人陈某、董某某。 委托代理人张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 上诉人(原审被告)梁某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略 对其上述主张不予支持。原审判决在阐述这个问题时，未对双方所争议的事实作出认定，同时，以梁某未遵守上下班打卡制度为由认为顺陶公司无须支付经济补偿金属于认定 ...

劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第 ...

劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第 ...

劳动和社会保障局作出的NO.x《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第 ...

绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东约厂的规章制度已 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

住（略）。 委托代理人钟大勇，江西南芳律师事务所律师。 委托代理人王毅，江西南芳律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)安远县房地产管理局。 法定代表人李 该判决书认为，安远县(1992)X号《关于房改工作若干问题的通知》与国务院1994年《关于深化城镇住房制度改革的决定》相抵触，认为应适用国务院的决定 ...

雷公司的股东。 原审法院认为：关于原告黄岩北城羊毛衫厂是否具有诉讼主体资格的问题。虽然原告的企业名称已由“黄岩市北城羊毛衫厂”变更为“黄岩北城羊毛衫厂”，但 迟至2005年1月才起诉，早已超过诉讼时效。而一审法院却不顾商标公告制度的法律效力，认定黄岩北城羊毛衫厂于2004年5月才知道“费雷”商标转让 ...

人民法院调取证据的范围。综上所述，瑞华公司存在重大过失，本案不应适用表见代理制度，更不应适用逾期付款违约金条款，据此请求：1、撤销一审判决，判令 原审判决。 经审查，对原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为：本案上诉争议问题主要是构件公司与瑞华公司之间是否存在建设工程施工合同分包关系以及违约金是否过 ...

人民政府（以下简称镇远县政府）以镇府函[2000]X号《县人民政府关于对青溪酒厂产权制度改革方案的批复》，同意青溪酒厂进行改制。该批复所附青溪酒厂产权 的隐瞒或遗漏债务，在改制企业原资产管理人和改制后企业二者之间的责任承担问题上作出的界定。上述规定不否认被改制企业原债权人依照合同相对性原则向债务人主张 ...

和社会保障局作出的NO.（略）《工伤认定书》是否合法。第一，被告的主体资格问题，《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第 ...