长期在娘家居住，没有正常的夫妻生活，对长辈也不尊重，双方感情完全破裂。原告要求解决问题，被告一拖再拖。故而起诉，请求判决原、被告离婚，女儿由被告抚养。 被告赵 后，看不起工人。且在被告怀孕期间不进行照顾，对孩子未尽抚养义务。因原告父母都上班，不能帮忙照看孩子，被告娘家离被告工作单位较近，被告住在父母处 ...

审理终结。 原告诉称，在原告怀孕期间，被告不关心原告；在2002年原告中止妊娠期间，被告不照顾原告；被告不经商量辞去工作，对家庭不负责任。据此，原告 原因在于双方缺乏信任、缺少沟通与交流，致使双方因家庭琐事引起争执。现被告当庭要求和好，不同意离婚，应视为夫妻感情尚未破裂。只要双方珍惜已有的夫妻感情， ...

没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付 证明的事实，只是他们听说或者推测的，系传来证据；证据4、证据8证明原告在工作中说不想上班或发牢骚很正常，但原告并没有出具书面申请报告。 本院对原告 ...

所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为均是按照合同约定履行的，XX中心不存在违约行为，故陈XX要求XX中心 ;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 （二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假15天;怀孕2 ...

（上海）有限公司辩称，认可原告所述入职、签约、怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述 于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的请求，本院予以支持。 ...

天，车祸伤后腹痛并阴道出血2天”为主诉就诊，经查，原告已怀孕。原告随要求人工流产。当日，原告在祭城卫生院进行了人工流产手术。原告共计花费医疗费429.3 无法确认原告2008年11月23日至2009年1月23日期间误工的真实性、因误工而导致其工资被工作单位实际扣发的具体情况。第三，有关法律规定：误工 ...

年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3 其住院医疗费。现其请求判令某公司：1、补缴2009年11月至2010年3月期间上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、 ...

，被告至上海市南汇区光明中医医院就诊，确认怀孕。之后被告未至卖场上班，也未向原告单位申请病假。期间原告单位业务员肖萍电话联系了被告，询问其何时可 医院正常分娩。 2009年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系；支付2009年2月8日至2009年3月1日的 ...

王某某在岗时月工资1500元计算。经济补偿金应为1500元/月×12个月=x元，产假期间的工资每月应按1500元计算，最低工资及赔偿金应为x.5元。生贸公司 。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费 ...

月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告，但被告却于2010 被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX ...