证明这个《规定》符合上述三个条件。而根据最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定，这都属于被上诉人的举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻， 业限制合同纠纷。由于竞业限制协议是对劳动者的劳动权和择业自由的限制，加之我国目前对竞业限制的对象、时限、范围、补偿等基本问题还没有法律层面上的规定 ...

差额的上诉理由不应予以支持。关于王某所诉其工资从1994年开始补发的问题，因现无证据证明1994年至2000年该段时间内，台前县剧院对王某的 查明的事实与本院二审查明事实一致。 本院再审认为，王某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额发放退休金。范县人民法院 ...

行为，并对其作出处罚。周某认为百盛公司作为销售者，应当严格执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识。鉴于百盛公司对所进产品没有严格把关，致使周 。一审判决要求周某对百盛公司是明知销售不符合食品安全标准的食品进行举证没有法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（三）款的规定， ...

、自负盈亏，债权债务自理，独立承担民事责任，车辆在营运期间发生交通事故，可由乙方以甲方名义协商解决，或以甲方的名义通过诉讼程序解决，各种费用由乙方负担。 第三者责任强制保险有关问题的通知》（以下简称“保监发〔2004〕X号”）中要求“自5月1日《道交法》正式实施起，统一的强制三者险制度将在全国范围 ...

上地使用权是物权请求权，根据我国物权法律制度，物权的行使是不受诉讼时效限制的，物权请求权同样不适用诉讼时效，这是一项重要的民事法律制度，原审法院适用诉讼时效 种，与物权不是上位与下位概念的问题。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院认为，原审判决认定事实不清，证据不足，故，依照《中华人民 ...

经理的职务，而任命为十八分公司书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围 的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的审理范围，并且也超过了民事诉讼的时效。第三项、第四项诉求也 ...

原告合法的财产使用权，其行为属违约行为存在过错，应当承担相应的民事责任。被告赵某和虽然对取得该房屋使用权并无过错，但房屋系被告天使集团违法取得，故被告 ，均由朱某某承担。 朱某某申请再审称，1、我国1994年7月18日出台了《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》，以后又相继出台了《关于进一步深化城镇 ...

相应的法律责任。本案中，上诉人王某某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额发放退休金。原审判决其用人单位台前县剧院 的上诉理由不应予以支持。关于王某某所诉其工资应从1994年开始补发的问题，因现无证据证明1994年至2000年该段时间内，台前县剧院对王某某的 ...

劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日做出(2009)平民再终字第X号民事裁定书，裁定撒销一、二审判决，发回卫东区人民法院重新审理。卫东区法院经重新 法律错误。三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系， ...

及《协议书》内容违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉反映，请求解决享受待岗人员待遇的问题，2008年5月 的诉讼主张没有事实和法律依据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二 ...