，他的所有技术是通过自己的摸索而掌握的，并不是潘国基教的。被告人李某某辩称其在树燊厂从事模具维修工作，没有与该厂签订劳动合同和保密协议，他的 四)保密费的数额及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有收取 ...

调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并 和工作地点的调整等同于未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件也是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看，劳动合同的第二条对上诉人的 ...

后予以发放加班费。叶某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求 叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签 ...

%的经济补偿金11103.44元；2、远山大川公司支付我2008年10月10日到09年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工某差额38500元；3、远山大川 原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川公司向法院提交了高达 ...

银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月X号，因公司撤店燕莎金源店通知员工某离开 店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某 ...

法案诉讼费由刘某丁承担。 原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 通达公司克扣工某才解除劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请 ...

：董某于2005年4月入职银邮光电公司，双方签订了期限自2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，2009年4月30日董某停止工作。在之后所办理的离职手续中，写明系双方协商一致解除劳动合同。诉讼中，银邮光电公司就所述是董某主动提出离职，没有向法庭提供充分证据。 后董某向海淀仲裁委员会申诉， ...

加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动合同。何某要求我公司支付2009年2月1日到2010 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A某与何某存在劳动关系，A某未与何某签订劳动合同，现A ...

没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭 ”为由支持了蒲某的请求； 三、代公司起草、签订劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部 ...

某、被告提供的证据，原、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产企业的漏保人员 与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县冠军瓷业有限责任公司向原某出具证明一份，其主要内容是：我单位职工李某某家境 ...