多数员工提出单独订餐不便，故公司代员工集中订餐，但餐费由员工自理，从工资中予以扣除。2009年1月起被告已不再统一订餐，故原告要求被告支付工作餐费 有具体事证者，予以开除。①玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。 2010年7月30日 ...

的劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期后，双方续签劳动合同至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工， 年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的 ...

年2月26日－4月12日期间的考勤记录，被告几乎每天下班均未打卡（仅三天有回公司打卡的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打卡 、退工登记表，证实于2010年4月12日办理退工手续。 8、员工守则，证实系根据该守则规定扣除被告工资并与之解约。 9、餐费、交通费补贴规定（2009年10月制定 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 工资不应高于360元，原告在被告2009年4、5月的工资中各扣除400元予以扣除损失，有悖于上述规定，故原告应当返还被告2009年4、5月扣 ...

相应工资和提成，原告已经间接受益。据此，被告向原告员工支付过的工资、提成部分应当在佣金中予以扣除。依照《中华人民共和国合同法》第四百零五条之 案件受理费x.00元，由被告项城市金地置业有限公司负担x.00元，原告郑州太平洋天房地产经纪有限公司负担3000.00元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起 ...

被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、8月基本工资的20%； 四、2009年1月至9月的工资单，证明原告的 休息共计15天，期间原告在正常的工作日内，未能完成XXX公司安排的工作任务，生产产量大幅度下降。7月20日XXX公司相关负责人召集原告及另一名员工就工作 ...

……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费，待岗生活费原则上按在扣除个人应缴的 要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告FA银行支付2009年7月1日至当年10月的 ...

4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所 为3,555元；3月份应出勤26天，实际出勤18天，缺勤扣款1,077元，另外扣除其他应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资 ...

薪假，员工在离职前均可以休。如果离职时仍未休完，公司将按员工日档案工资的100%进行补偿。2008年12月5日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司在相关休假 仲裁，要求中外运敦豪洛阳分公司，1、支付自2008年2月1日至2008年11月9日的双倍工资（扣除已支付的工资）x.2元；2、支付加班工资x.96 ...

管理收支由环球公司财务部管理。综上，双方不存在挂靠关系，双方之间是隶属关系。第三，黄某某认为其获取x元有失公平等价有偿原则，没有任何事实法律依据。黄某某是环球 工资都是从黄某某创造的利润中扣除的，是黄某某自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄 ...