分别提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，经过阅卷，讯问被告人，听取辩护人的意见，认为案件事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定，(一) 青胜以商南县“728”水灾瞒报死亡人数，要进行负面报导，宣传部安排他出面协调处理．经过和他们三人协商，最终送给他们x元现金，瞒报死亡人数的新闻不再 ...

工作方面的不足之处。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及 依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十二条不一致，其 判决结果正确的，应予维持。但原审法院没有采纳德胜电厂不能成为本案的诉讼主体的意见，导致缪某恶意诉讼，浪费了国家的司法资源。同时在缪某起诉时，双方已经不 ...

的处罚。”金石行所于同月12日就廖某某私自收费的处理意见作出会议决议：1、对廖某某给予开除处理；2、对私自收费的款项给予罚款人民币（略）元 的批复》[司复(2000)X号]规定律师事务所是依据《律师法》及《律师事务所登记管理办法》设立的律师执业机构，律师事务所经司法行政机关审核登记后依法成立，不再进行 ...

上大吵大闹，泄露公司相关机密，于是即时作出解除被上诉人一切职务的通知并报110到场处理。被上诉人见通知后认为上诉人无理解除双方的劳动关系，又见110民警到场， 的答辩意见予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

在本案中不作处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...

检察院检察员以及诉讼代理人的意见，认为事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审法院查明，1999年春，河南省焦作市博爱县松林公司经理鲍某让该公司业务员李某尽快想办法，将该公司 去淅川铝合金厂五六次，前几次是去要货款，最后两次是去处理事故。李某和我、王某乙一起去过浙川两次，第一次在今年5月份，我和 ...

，扣发二个月工资，系统内通报批评。渤海财保广西公某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策 不成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

年村两委扩大会没有村民代表参加，当时结论意见是鱼塘水面面积的补偿款村里按照10%提成，后来因为邻村提留问题群众告状，我交待陈某甲和陈某丁不再提留这10%了，他们是否 弄都中。我怕分钱出事，就找了个理由先走了。后来这x元钱如何处理我不知道。4、2007年鱼塘提留款共计x元，没有入账。这一批鱼塘补偿款发的 ...

超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。至于原告主张的2008年6月、7月的 ，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位 ...