的就愿意赔偿，但提出年终奖2000元的问题不是实事求是；而原告要求索赔其代理人的住宿费及往返机票的费用也无依据；其他质证意见与上述三被告一致。 要求索赔差旅费约10，000元的问题，参照国务院《道路交通事故处理办法》和《广东省道路交通事故处理规定》的适用标准，原告的差旅费支出应按照国家机关一般工作人员 ...

每月发给缪某工资为6938.95元。2000年6月，缪某读书进修和认为工作不开心而向德胜电厂提出辞职，德胜电厂予以同意。缪某在辞职时因没有落实新的 发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》 ...

第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团有限公司应于本 ，金冠公司于2003年3月6日对此事作出了对当事人内部通报批评；对打架双方当事人罚款；赔偿医疗费处理，但当时未因此而解除与吴某劳动关系。金冠公司在本案中 ...

二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工 永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的 ...

视为双方的劳动争议发生之日。基于这一判断，原审法院对广大电器关于“劳动争议发生之日”如何起算提出的意见不予采纳。因此，刘某于2005年4月13日提出仲裁申请 法院在本案中不作处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的 ...

贡献的李某甲个人，同时将该奖励书抄报给中建总公司，中建总公司和改制前的省建总公司至今未提出过异议，应视为对该奖励行为予以默认。4、2002年4月22 争议产权的实质内容与中华人某共和国更具密切联系，故中华人某共和国人某法院处理双方争议适当。因涉案财产在中华人某共和国境外，本案为涉外某商事案件，应当按照 ...

中心提交的证据材料发表如下质证意见： 对证据8、9的真实性无异议，但认为证据9与本案无关；对证据10的真实性和证明力提出异议，该包装袋是刘某尚在 各自的职权范围内责令限期改进，并可通报批评或给予责任者行政处分。因此，被告可大康喜中心的上述行为应由相关行政主管部门予以处理，原告主张其行为构成不正当竞争， ...

、同学郑倚淇和李某杰证言作为证据。 第三人湾仔小学辩称：1、学校在处理事故中没有任何某错，因为这是一件突发事件，没有办法预见，当时蓝 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。 审判长欧绍强 代理审判员聂斌华 代理审判员张 ...

依据算出预算工日数，每工日增加10元。土建工程漏项部分暂不定。依据上述计算办法，除土建工程漏项部分外，应增加人工费（略）元。因会议记录对土建工程漏项 进行回访时，该厂有关人员对土建及安装工程质量问题均提出批评意见，但为便于安装公司以后承揽其他工程，应安装公司的要求，在会议记录中签注了工程质量优良的意见 ...

中心提交的证据材料发表如下质证意见: 对证据8、9的真实性无异议，但认为证据9与本案无关；对证据10的真实性和证明力提出异议，该包装袋是刘某尚在原告 的职权范围内责令限期改进，并可通报批评或给予责任者行政处分。因此，被告可大康喜中心的上述行为应由相关行政主管部门予以处理，原告主张其行为构成不正当竞争， ...