条例》的规定，天工集团没有证据证明在对李某某作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论的程序办理。而且也没有充分证据证明将除名决定送达给了 严格按照《企业职工奖惩条例》的规定，在对李某某作出除名决定时是按先进行批评教育，然后经企业职代会讨论的程序办理的，且将除名决定送达给本人时，仅有 ...
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条例》的规定，天工集团没有证据证明在对王某某作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论的程序办理。而且也没有充分证据证明将除名决定送达给了 严格按照《企业职工奖惩条例》的规定，在对王某某作出除名决定时是按先进行批评教育，然后经企业职代会讨论的程序办理的，且将除名决定送达给本人时，仅有 ...
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直接向潘某某送达。 原审法院认为，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的 7月1日起至今为180元。 本院认为，用人企业对无正当理由经常旷工、经批评教育无效，且旷工时间超过规定期间的职工进行除名，是一种强行解除劳动关系的 ...
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指控，2008年11月下旬，被告人肖某、王某甲、王某丙、祁某某伙同郭静(批评教育)、王某、肖某(二人在逃)预谋后，由郭静打电话将被害人杨某某骗到广东省 查明，2008年11月下旬，被告人肖某、王某甲、王某丙、祁某某伙同郭静(批评教育)、王某、肖某(二人在逃)，由郭静以处朋友为名打电话将被害人杨某某骗到 ...
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法院认为，原、被告签订了劳动合同，确立劳动合同关系。被告陈某某索要工资是正确的维权行为，但其采用扣留石材，拔掉正在工作的叉车钥匙阻止原告企业正常生产经营等不当行为应予批评教育。镇巴县劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。故判决：一、维持镇巴县劳动争议 ...
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规定没有上班属旷工。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15日，或一年内累计旷工时间超过30天，企业有权除名。永龙公司没有批评教育过李某甲，所以李某甲认为其不是旷工，应是无工作岗位在休息。李某甲没有违反《企业职工奖惩条例》的 ...
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《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动 规章制度认定邓某某属于严重违纪，其有权单方解除劳动合同。农机厂在既未对邓某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的 ...
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《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反 属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度。鞋业公司在既未对曹某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的 ...
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根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反 某某属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶某司在既未对陶某某进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定 ...
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有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等行为之一的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；给予职工行政处分和经济处罚， 处分系适用《企业职工奖惩条例》的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告和书面警告等程序，也未经会议讨论，征求工会意见；处分下达 ...
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