依据。 原告某光照明公司诉称，第三人张某乙没有经过公司领导指派，超越自己工作岗位职责范围乘坐公司给客户送货车辆到太原，属非因工出差，其所受伤害并非工伤。我 原告某质证意见称不知道公司文件的存在，即使有文件也不能证明第三人张某乙负责技术，车祸受伤是因工出差所致。被告某该证据没有异议。本院认为原告某异议不 ...

管理信息、资料，等等。” 2007年初，华胜影捷公司任命郑某为技术总监，负责技术开发工作。 2007年1月18日，博睿思达公司成立，投资人为 客户名单中所涉及的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门，其中包括“通州区房地产交易中心”、“宣武区国土局”和“ ...

情况说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。 10、庭审后，被告提供了“岗位职责”及“岗位须知”，证明被告处有规章制度。 原告对被告证据1－4、7的真实性 无法履行，经由当事人双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见；5.4.4因技术条件或经营状况发生变化，甲方有多余人员。 又查，被告于2009年7月 ...

服务公司与被告的《劳动合同书》，证明被告与其关联公司存在劳动关系，被告的工作职责为从事酒店入住信息审核工作，并且明知其有义务保守公司的商业秘密。 3、艺 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中艺龙网公司的客户名单具有秘密性、实用性、保密性， ...

的“设计、试验、试制项目的安排周期结算”中写明，“仪表设计项目下达到厂设计科负责完成”，产品试制时间安排是1992年9月完成样机试制，同年10月完成生产准备 原告是上海电力学院的讲师，接受被告的聘请担任技术顾问。原、被告双方对于技术顾问的职责以及原告的工作岗位并无明确约定。从能够确认的事实来看，原告 ...

直接或间接关心、参与、自营北京罗某伯格公司以外的贸易、业务或职位；…负责高级管理、技术秘密的雇员，无论什么原因，在终止了雇用合同后的二年内的任何时候， 三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司签订的劳动合同约定， ...

事实，被告人梁某某在庭审中无异议，并有证人证言，书证、物证，刑事技术鉴定书、国家煤矿安全监察局批复同意的河南省事故联合调查组调查报告等证据证实，足以认定。 井下施工队长，其将全队的具体工作全权委托给张书灿个人操作负责矿井采煤工作，由于不履行岗位职责，仍然放任张书灿允许采煤工人违章冒险作业，导致该矿发生 ...

任装配总厂人事部人事经理，2004年11月起任灯泡总厂人事经理。被告以上任职的岗位职责主要为人员招聘管理、薪酬管理等人力资源管理工作。2004年7月8日 日离职。2005年8月29日被告到鹤山市茂兴灯饰有限公司工作，任行政总监，负责人事等行政管理工作。鹤山市茂兴灯饰有限公司为灯饰生产企业。 另查，被告 ...

本合同条款向甲方提供技术工人等人员，独立从事抛丸喷某工序生产。甲方按工序产量向乙方支付报酬。工作内容和质量要求条款载明：1、乙方负责整条工序的运行 流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求，合理安排班次。报酬支付条款 ...

本合同条款向甲方提供技术工人等人员，独立从事抛丸喷某工序生产。甲方按工序产量向乙方支付报酬。工作内容和质量要求条款载明：1、乙方负责整条工序的运行 流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求，合理安排班次。报酬支付条款 ...