。2009年6月15日，被告根据原告的辞职申请，解除了与原告的劳动合同，并将解除（终止）劳动合同证明书送达给原告父亲转交给原告。原告得知后，于2010年 报告可以看出，原告是直接向湖南火电建设公司出具的辞职报告，而并非利德公司，故原告该主张本院不予支持。因解除劳动合同系原告提出申请后经被告同意而解除的 ...
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，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 ，证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动关系证明书，证明原告终止合同是以合同期满为由。终止劳动合同在送达劳保部门前应先送达劳动者，而该终止 ...
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劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张解除 是否向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间 ...
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的函。2005年4月22日，我多次要求被告办理相关辞职手续，但被告拒绝办理，解除劳动合同应不以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动 事实相关联，真实有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号5、龚成刚出具的证明书证的真实性不予确认，并认为该证人需出庭作证。法庭认为，法庭依据原被告所举示 ...
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。2010年10月6日在工作中受伤，因被告拒绝支付相关费用而成讼。为维护某告合法权益，请求与被告解除劳动关系。2、请求依法撤销驻劳仲案字 月工资标准亦应以原告的陈述为准。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除 ...
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办字［2007］X号文件和赣州医药集团安远县医药总公司《解除劳动关系协议书》、《解除劳动关系证明书》，但该证据不足于证明其行为系执行职务的行为，不予采 与用人单位关系，其拒绝上缴货款是职务侵占行为，不是民事法律关系，不属于法院主管范围。本院认为，劳动关系具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3 ...
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送来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间 张某某因有病后一直未到单位上班。2010年1月26日，三门峡市康复医院出具诊断证明书，张某某临床印象为抑郁症，该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠 ...
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