适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于 x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在工作期间的 ...

某某以有部分提成款未计算在内为由拒收。可见，罗某某并不是有意拖欠胡某某提成款及2005年5月的工资1000元，只是双方未就提成款的金额达成一致意见。因此， 能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济 ...

月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，联华电子灯饰厂应依法向谭某某支付3 支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条 ...

，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴3420元等 ，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额 ...

.25元。2009年12月14日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起诉讼，后经 时间每餐是不足1小时。 2、被告确认劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院 ...

要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日 工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏 ...

年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年 单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使 ...

X日出生，汉族，住上海市浦东新区ｘ镇ｘ号。 原告上海ｘ有限公司诉被告顾ｘｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，于 ，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未 ...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...

五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过 ...