服务所法律工作者。 诉讼代表人张某乙，女，44岁。 诉讼代表人姚某某，女，39岁。 诉讼代表人董某某，女，38岁。 被告郑某郑某集团有限责任公司， 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...

书面劳动合同，故应当按照劳动合同法的规定给予双倍工资。原告认为不应当支持被告支付双倍工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动关系存续期 即从自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，因原、被告双方一直 ...

不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚， ...

倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时， ...

合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告认为以被告严重失职，疏于产品质量 和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，被告神马酒店应支付原告边某某解除劳动合同赔偿金为881.5×10.5×2＝x.5元。关于原告边某某要求补缴住房公积金的 也不妥，现双方当事人均同意解除合同，本院予以确认。按照《劳动合同法》第38条、第39条、第46条的规定，神马酒店应支付边某某一定的经济补偿 ...

、换灯工作，并不影响合同的合法性，因此，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决：驳回原告邓某某、周某丙、周某乙、欧阳登攀 采用行政手段超期履行；其二、该合同未依照法律规定安排劳动者享受节假期权益及增补节假日劳动报酬；其三、该合同未考虑特种作业必须具备的资质因素和一旦发生事故的法律后果 ...

本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、双休日加班费为3,212.39元，晚上3小时的加班费为1,887.78元。双方确认请假需要扣款， 工资补偿。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者 ...

事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定： 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

的自由行动，因此每天工作时间实际仅有6.5小时。一周某天，其总工作小时为39小时。对此，两名证人在庭上均是予以证明的。《劳动法》第38条 二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...