代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院 并提供上诉人制表的规定加以证明。被上诉人尚提出在任天津办事处经理期间其应得销售提成和开办费（略）元，在负责广东办事处期间，其应得价格返利（略）元 ...

办公开支、广告费等及100张IP损失200元；4、被申请人承担经济补偿金9000元(拖欠工资)。2011年1月10日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲不 已将该业务转给原告，原告收取该业务的话费并支付相关费用，被告不存在支付提成的情况，故对原告该请求不予认可。原告要求被告返还x元，因原告支付给 ...

中x元是工资，其余均为业务支出，故认为被告应根据合同约定支付其拖欠工资和提成。被告则认为根据公司惯例，对原告的业务支出实行定期报销制度，不存在 被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除支付原告基本工资每月3000元外，再支付原告业务提成， ...

中旬开始在被告处工作，王某军当时承诺原告的收入为基本工资600元加3%的业务提成（绩效工资），原告参加工作后为其开发了郑州宇通客车股份有限公司大客户， 的生产经营作出了巨大的贡献，可是，被告却丧失信誉，不但自2007年2月份拖欠原告工资至今，对于原告已经支付的业务招待费x元，虽经被告主管领导签字，财务 ...

经济类电视节目制作播出协议书》，在该协议上写明“此合同按到款金额10%办理提成”、“此合同款到后按单笔业务奖励700元”，但怡和健康中心没有完全履行合同 元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按规定提前1个月提出申请， ，××中心未提供其他证据予以证明。张××称其曾于2005年12月前往××中心催要提成费用，××中心不予认可。二审审理中，××中心认可2005年12月张××到其单位吵闹 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。3.被答辩人要求答辩人支付国际市场开发以及销售提成奖金没有 ...

4月8日双方结算，原告全年销售总额为x.06元，按约定被告应付给原告提成奖金x元，并制作了“谢某某合同兑现结算清单”，被告单位负责人、财务主管与 焦点。最高人民法院司法解释中的“工资欠条”，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者工资的书面证据，并不一定非得有“欠条”二字，只要该书面证据的实质内容 ...

.6元、3637.2元，月平均工资为2622元。韦某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不 差额以及违法解除劳动关系赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付拖欠工资 本院认为：对于环球国际大酒店与韦某均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会的 ...

新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁××入职后，成功促成了“长沙××美容院”的业务，“长沙××美容院”的负责人兰 10月24日下午解除了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资，鲁××于2010年3月30日向雨花区仲裁委 ...