男，X年X月X日生。 上诉人郝某与被上诉人平顶山市星河艺术学校劳动争议纠纷一案，郝某于2010年7月26日提起诉讼，请求1、平顶山市 用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术 ...

行政主管部门，法律未赋予其具有解除或终止用人单位与劳动者之间建立的劳动关系和劳动合同的权力。因此被上诉人作出的汀教人（2009）X号《关于李某某 中，通过公开、平等的考试、考核择优录用。”第四十五条规定：“对中小学教师自动离职的处理......由学校作出处理意见，报教育行政主管部门审批。”即有权录用 ...

。 上诉人刘某某为与被上诉人常宁市教育局、常宁市X乡中心学校(以下简称蓬塘学校)劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2009）常民一初字第X号民事判决 一律不再附设学前班，导致上诉人刘某某及其他幼儿教师与被上诉人蓬塘学校的原劳动合同已无法履行，双方继续维持劳动关系已无可能。蓬塘学校在2007年 ...

关系，并依法享受在职教师职务的一切合法权益。案件受理费10元由原告负担。 阀门公司不服一审判决，提起上诉。理由：1、上诉人与被上诉人劳动合同关系于2003年 某某以不服仲裁为由向顺河回族区人民法院起诉，后二人想通过上访途径解决纠纷，又予以撤诉。 2007年11月，2008年8月阀门厂子弟学校和求实中学 ...

劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2008）宁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王 称，原告于1968年参加工作，1982年3月到被告所属幼儿园从事教师工作，双方签订了劳动合同。1997年被告单位进行工资制度改革，实行“岗位技能”工资制。被告 ...

办公室主任。 委托代理人王xx，该校工作人员。 原告高xx诉被告陕西省xx学校劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了 原告自调入被告学校以来享受学校教职工的一切福利待遇，不存在被告违反合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、考核评优、 ...

审理查明：杨某与中青文化中心对下述事实无争议。杨某系中青文化中心教师，双方未签订书面劳动合同。杨某的工资以小时为计酬标准，每小时30元。杨某按照 签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自主张。 首先，关于杨某与中青文化中心成立事实劳动关系的起始时间一节。在劳动争议纠纷案件中，因 ...

委托代理人王千，河南某河律师事务所律师。 原告邢某琴诉被告新乡市高级技工学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月14日立案受理后，将（2011）红民一 于2005年9月到被告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在被告保卫 ...

。 被告邢某，女，X年X月X日生。 原告新乡市高级技工学校诉被告邢某劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，2010年11月8日作出一审 某于2005年9月到原告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在原告保卫办 ...

碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于2010 或者税务机关的法定职责，故用人单位与劳动者之间因补办、补缴社会保险费用发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对陈某要求郑州中原流碧补习学校 ...