、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告戴某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。从 系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告何某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。 学校系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告刘某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。 系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告黄某乙被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。从 系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告张某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。 系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告唐某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付某某签字认可后到学校财务室领取。 系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告2009年6月29日针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1月1日至结案之日，每月3500元 ...
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培训费200元，没有依据，故不同意支付。 经审理查明：2010年4月，被告聘用原告担任英语幼儿班和少儿班授课老师，双休日上午授课，每次2小时。双方未签 、被告陈述为证。 本院认为：依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。被告聘用原告作为授课教师，双休日授课，按授课次数计酬，原、 ...
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简称交通培训中心）与被告世纪堡垒文化传播（北京）有限公司（以下简称文化传播公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告交通培训 3、负责后勤管理，监督乙方的教学和日常管理情况；4、审核并监督乙方所聘用教师的资质及教学质量；5、为乙方提供“北京交通职业技术学院培训中心”公章及 ...
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，2001年10月15日林某受聘于莆田市X区平海中心小学当教师，双方签订书面聘用合同。聘用时间自2001年10月1日至2004年10月15日。合同期满 ：1、被上诉人在没有法律规定，且未与上诉人协商的情况下单方作出解除双方之间聘用关系，该解除行为是违法的；2、原审法院判决适用法律错误。被上诉人的性质是 ...
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