年3月30日期间的社会保险费，并支付工作期间法定节假日、休息日加某工资30912元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通 在离开新工作单位后要求东方伟业公司支付其在东方伟业公司工作期间的解除劳动关系劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定 ...

补贴200元，每3个月每次换休5天（不包括路途时间）。月工资3200元，法定节假日每天发放加班费100元；3、聘用期未满，因一方原因需解某协议，均应当 零29天，其月平均工资为3200元，根据《中华人民共和国劳动合某法》第四十七条第一款的规定，被告凯迪电力环保公司应当支付原告孙某经济补偿金14400元 ...

特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时，儿童计划免疫门诊为7小时，被告决定给予每人每月报酬。（ 主张与被上诉人系劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予支持。一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当，应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审 ...

以外的加某的事实的相关证据，故对2009年7月1日以前的加某不予支持。根据本案的客观事实，原审法院酌情认定原告的加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。 通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三） ...

某与黑马广告公司签订的维修合作协议及补充协议约定的内容不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的条款要求，双方是承包合同关系，不能适用劳社部 任某从黑马广告公司按月申领定额合作费用，不以工程量多少领取该合作费用，即使节假日维修黑马广告公司也不需要支付任某加班费。任某领取合作费用时均给黑马广告公司 ...

委员会申请仲裁,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿x元、2008年2月至2010年3月的双倍工资x元、法定节假日工资60OO元、休息日加班工资x 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时，儿童计划免疫门诊为7小时，被告决定给予每人每月报酬。（ 主张与被上诉人系劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予支持，一审判决适用《中华人民共和国劳动法》不当，应适用《中华人民共和国合同法》第八条之规定。一审 ...

累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定 原告主张每日工作延时两小时的理由不能成立。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时包含有加班费。故原告请求支付 ...

,请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿x元、2008年2月至2010年3月的双倍工资x元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日加班 四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

，有违最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第65、66条的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误 、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的规定支付 ...