关系，已构成违法解除或终止劳动合同的行为。据此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即2010年 为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某 ...
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，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，故中国×××××××××建筑安装公司作出的《关系终止与蒋某某同志劳动合同的决定》缺乏法律依据，本院不予支持，蒋 ，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国 ...
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半个月工资的经济补偿。根据上述规定，本案原告可以要求被告继续履行劳动合同或者给予赔偿，原告要求被告续签劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告要求被告给予 ，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止与单某某的劳动合同没有事实依据，也没有合法送达单 ...
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乙股金2000元及股息216元。 安阳市北关区人民法院一审认为，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄某乙自接到纸箱厂终止 理由中根本没有涉及到要求视为存在无固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄某乙的劳动合同是合法的，且办理了相关 ...
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一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...
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公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院 与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知终止与李某某 ...
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同意。中信重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉 劳动法》的相关规定为由认为双方签订的劳动合同应为无固定期限劳动合同及应续订无固定期限的劳动合同并承担故意不续订劳动合同的赔偿x.1元的上诉理由均不能 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于冼某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于徐某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于何某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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