职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据 ，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动 ...

职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据 ，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到吴某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付吴某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为吴某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到魏某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付魏某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为魏某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到李某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付李某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为李某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到靳某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付靳某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为靳某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到郝某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付郝某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为郝某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到董某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付董某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为董某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

公司应补缴养老保险金，应截止到双方劳动关系终止日，而不应补缴到白某某领取期满终止劳动合同证明书的日期。4、一审法院判令市建公司一次性支付白某某 未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂公司是否应为白某某补缴养老保险金问题，鹤壁市人民政府办公会议纪要鹤政办公会[2005]X号 ...

用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向王某支付加班费，那么王某就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间 ...