的计取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30人， ，室外总体给排水管道，材料价格是按照2007年3月的市场信息价确定，室外消防是否包括在合同范围内，上次讨论时室内消防部分在合同范围中扣除，因室外消防为了 ...

控股，安排肖某某到“品德公司”是股份公司行使用工权3、1994年集团公司改组时，包括肖某某在内的原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位 作为补偿。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖某某所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖某某支付本判决确定之日止 ...

工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告 3、一审法院对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人 ...

点半，每天工资33元，做一天算一天，如销售额超过10万元，奖金按比例发放。2001年2月，被告对工作时间重新做了安排，一周工作五天休息二天，试行了 给原告的工资未达到国家规定的最低工资标准，且被告未按规定向原告支付加班工资，依法应予补足，并按规定支付补偿金。原告主张33元工资中包括6元饭贴，从原告签收 ...

元、919元、900元、660元。其中2008年11月的919元收入中包括加班费19元。 再查明，原告对被告的考勤记录仅记载每个月的出勤天数， 属于工资报酬性质。被告对此不予认可，认为高于最低工资标准部分的款项是奖金。但被告未能据此提供相应证据。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、 ...

加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其主张 双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清，双方就此已无争议。因此，原告无权再主张 ...

合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动 休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为 ...

工伤后一直未到原告单位上班，没有提供劳动服务，原告要求按每月1500元计算工资没有事实依据，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

补贴，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕X号）第54条明确，最低工资不包括用人单位支付的伙食补贴，既然最低工资不 计算，包括计时工资、计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生， ...

元、992元、880元、1037元、920元。其中，工资项目包括基本工资、加班工资、全勤奖、奖金等。在原告为被告工作期间，被告一直未为被告缴纳 、判决被告支付未支付经济补偿金的赔偿金。 另查明，三门峡市市区X年10月1日前最低工资标准为400元/月，2007年10月1日后调整为550元/月。 本院认为 ...