计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班工资，大块镇政府未按时发放，2010年7月21日，大块镇政府 的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

未支付原告工资，应承担相应的民事责任。原告要求被告支付2010年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位 工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及结合上述计算方法计算原告应得的加班费金额，被告应当对于差额部分予以补足，具体金额以本院核算 ...

计算方法有异议，从沈某甲计算方法上来看，不适用交通事故赔偿，沈某甲按职工上班天数22.5天，月工资会大于1800元，所以说日工资标准以此来 工资的相关证明，故按照2010年度河南省居民服务和其他服务业职工年平均工资x元/年计算，护理费x.88元（x元/年÷365天×168天×2人=x.88元）本院予以 ...

均未超过581元，故可按被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂认可的原告申红文月工资581元确认。因原告申红文没有提交住院治疗及相关部门认定的停工留薪期限 、一次性伤残补助金、医疗补助金符合《工伤保险条例》相关规定，本院予以支持，但其计算方法有误，应予纠正。原告申红文一次性伤残补助金应为本人工资8个月即581 ...

，更无须支付赔偿金，请求贵院驳回原告的该项诉讼请求。二、被告现有的加班费计算方法符合法律规定，被告无需再向原告补发加班费。三、原告未办理离职交接手续， 映光电股份有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告陈某乙2008年8月工资1904.63元； 二、驳回原告陈某乙的其它诉讼请求。 案件受理费10元， ...

7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为（略）.93元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×150%×121.99天=（略）.93元)；以上覃某 ，玩具公司也未能对其实行的工作制度予以说明，原审法院对加班工资的计算方法符合公平合理原则，本院予以采信。按照覃某的实际工作天数，玩具 ...

款和第某款还同时规定了经济补偿金的计算方法，即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ，卓立公司的主张缺乏理论依据，本院不予支持。 由于某某在卓立公司公司工作期间的月工资为1098元，工作不满六个月，依照上述法律的规定，卓立公司在违法终止劳动 ...

年1月9日进入被告上海某某物流有限公司处工作，从事门卫和清扫工作，原告的月工资由底薪人民币960元、职务补贴人民币50元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未 被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同，并据此计算原告2月、3月的工资。就原告的2月、3月出勤 ...

，原告月工资收入总计68,457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体 ，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的 ...

休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币2, ，000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费），涉案劳动合同载明龚某某月工资是人民币15，000元，协议书和劳动合同均是龚某某自愿签订，可以证明龚 ...