一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制 ...

某某工作表现不好的证据，也没有提供其解除合同的其他理由，应视为大有厂无正当理由解除与冯某某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ，大有厂承诺以后为其补发，故根据劳动法的有关规定，本院确认冯某某在大有厂工作期间的基本工资是每月4000元。原审判决认定冯某某每月的基本工资为8000元， ...

一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、转制 ...

签订劳动合同和购买劳动保险的主要责任在被执行人。且没有足够证据证明两人有严重违反劳动合同法的情形。根据劳动合同法的相关规定，被执行人理应承担岳楼劳仲字（2009） 百零二条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，裁定如下： 驳回 ...

某甲，董事长。 委托代理人张某，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）郑州市中原区人事劳动和社会保障局(简称中原区人劳局)，住所地郑州市X路X号院内。 法定代表人宋 的需要，对宋某友制作询问笔录是其职权范围内的事项，其中的询问内容没有违反法律之处，可以作为认定事实的依据。上诉人称交警对宋某友因公还是因 ...

月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知何某某因经营不善 均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...

》，认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案 时需要与陈某某协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得到法院的采信。综上所述，请求二审法院撤销原审判决 ...

产品出口目录杂志以及电话号本等途径获得。原审判决认定的赔偿的数额没有依据，认定侵权的客户名单中，有相当一部分早在1997年以前已不属华鑫公某客户。黄某乙 公某、徐某某侵犯其商业秘密证据不足，本院不予支持。而徐某某、颜某等人违反劳动合同约定的保密制度的行为，不属《中华人民共和国反不正当竞争法》调整范围。 ...

货款，如逾期则桂林人行劳服公司有权收回和自行处理。同日，汉香经销部出具《收条》，载明“今收到中国人民银行桂林分行劳动服务公司飞燕牌21寸彩电1800台 作为案件的被告也是合法的，因此，一审受理本案并将两上诉人作被告并没有违反程序法。 2、关于购销合同是否具有欺诈性、是否有效问题。 上诉人认为，购销合同 ...

上班，之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九 ...